很多公司（特別是中小公司）往往十分看重你進(jìn)來能否直接干活，如果你已經(jīng)有了相關(guān)業(yè)務(wù)方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，簡歷篩選者會考慮優(yōu)先錄取。所以在簡歷的內(nèi)容撰寫中，一定要盡量往應(yīng)聘崗位的相關(guān)方向靠。比如，應(yīng)聘移動端的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，就需要弱化PC端的經(jīng)驗(yàn)。但是，大型企業(yè)這方面考慮得相對少一些，他們往往會先考察人的綜合素質(zhì)，再去定崗。 [詳細(xì)介紹]